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面試過(guò)程中非言語(yǔ)信息的觀察與判斷 面試是一種通過(guò)面試官與應(yīng)聘者面對(duì)面觀察和交談的雙向溝通方式，由表及里考察應(yīng)聘者相關(guān)能力素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法，是目前使用最廣泛、不可或缺的一種人才測(cè)評(píng)方法，而且大多數(shù)情況下我們將它作為最終把關(guān)的一種測(cè)評(píng)方式。那么，為什么進(jìn)行人才的招聘選拔時(shí)一定要進(jìn)行面試？可不可以不經(jīng)過(guò)面試而直接錄用呢？ 答案是否定的。因?yàn)樵诟鞣N測(cè)評(píng)方法中，面試的信息溝通渠道最多、信息量最大、利用率最高。面試除了可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言行為外，更重要的是可以對(duì)非語(yǔ)言行為（也叫下意識(shí)行為）進(jìn)行考察。人類(lèi)學(xué)家雷Ÿ博威斯特指出：在一次面對(duì)面的交流中，語(yǔ)言所傳遞的信息量在總信息量中所占的份額還不到35%，剩下的超過(guò)65%的信息都是通過(guò)非語(yǔ)言交流方式完成的。而且，面試過(guò)程中的這種溝通雙向的、動(dòng)態(tài)變化的。BWT紅軟基地

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