這是企業(yè)員工福利ppt，包括了員工福利制度的定義，谷歌公司員工福利制度形成的背景，谷歌公司員工福利有哪些？谷歌何以能如此關(guān)懷其員工等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

企業(yè)員工福利ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

目錄 員工福利制度的定義 谷歌公司員工福利制度形成的背景 谷歌公司員工福利有哪些？ 谷歌何以能如此關(guān)懷其員工？ 員工福利的定義 福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。 福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工福利。 谷歌公司員工福利制度形成的背景 從智能手機(jī)軟件到搜索引擎，將近有32000名雇員的谷歌，在硅谷中歌也算是一個超大型的企業(yè)了。谷歌副總裁洛·博克（Laszlo Bock）曾說：“在較大的組織中，人們有意識的會形成一種層級觀念，所以我們做出了很多努力去抵消這種層級制度，讓雇員之間的關(guān)系更加平等親密”。這些努力，就包括了在公司里設(shè)立吧臺，提供各式各樣免費(fèi)精美的食物，干、濕洗衣服務(wù)，衣物修改，各種各樣的戶外運(yùn)動，成百上千個衛(wèi)星電視頻道等等。   谷歌公司員工福利有哪些？ 戶外健身 室內(nèi)運(yùn)動 所有員工免費(fèi)提供自助餐 想坐就坐，想站就站 海鮮補(bǔ)助 名人訪問 贈予安卓手機(jī) 貼心關(guān)懷員工嬰兒 死亡福利 如果說世界上最好的辦公室那覺對是非谷歌的辦公室莫屬。因為其嚴(yán)格的保密性，外人很難能夠進(jìn)入谷歌內(nèi)部參觀，所以其優(yōu)越的辦公環(huán)境在很多人眼里可能還是一個迷。 整個辦公室區(qū)域充滿了設(shè)計感與科技化的裝飾、躺椅、按摩床、洗浴區(qū)、健身房、游戲區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)有免費(fèi)的吃不完的美食餐廳，零食區(qū)、甚至還有麥當(dāng)勞、電影院等等。這里就像是一個迷你城市，你完全可以在這里找到另一半，不出辦公室就已經(jīng)能夠滿足你生活的全部需求。 谷歌這么做就是想讓自己的員工能夠充分的自由發(fā)揮自己的想象力與主動性。讓員工最大程度上增加自己工作的滿意度以及在辦公室駐留的時間。 從外面看也許看不出什么來。 怎么樣，是不是看起來特別羨慕呢？要知道現(xiàn)在這些員工能享受到的這些福利也要靠谷歌10多年前創(chuàng)始人的英明與才干才帶來公司現(xiàn)在的規(guī)模。當(dāng)然能夠成為谷歌的一員并享受這些福利也絕非易事。不過不論如何，一個良好的輕松辦公環(huán)境確實(shí)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)意。不過也可以看得出來谷歌對自己的員工是有多么信任，每個人都是主動的做著自己的工作，不需要領(lǐng)導(dǎo)去逼迫和監(jiān)督。 戶外健身 為了讓其雇員保持健康的身體，谷歌從不吝惜在這方面進(jìn)行投資。去年夏天，谷歌新開了一個大型的戶外體育場，其中包括了一個足球場，一個籃球場，兩個網(wǎng)球場，兩個滾球場，兩個門球場，一個高爾夫球場和一個曲棍球場。 室內(nèi)運(yùn)動 如果雇員們不想在室外玩滾球的話，還可以回到谷歌總部的室內(nèi)玩保齡球，一共4個保齡球道，可以讓大家進(jìn)行比賽。而在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實(shí)用的宴會舞。而上課的除了外聘的專業(yè)舞蹈老師，還有谷歌自己的志愿者們。 所有員工免費(fèi)提供自助餐 谷歌為雇員們提供的大量，精美，免費(fèi)的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦，隨著公司的擴(kuò)張，這個福利沒有任何的削減。從2007年谷歌榮登最佳雇主榜單之首至今，谷歌的員工已經(jīng)增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應(yīng)能力以滿足員工的需求。在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規(guī)模就從11個增加到了25個。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內(nèi)的農(nóng)場以保持新鮮。 想坐就坐，想站就站 長時間久坐對身體不利。根據(jù)美國抗癌協(xié)會調(diào)查，每天坐在座位上超過六個小時的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三個小時的女性更早死亡（男性統(tǒng)計數(shù)字為18%）。所以有不少谷歌雇員愿意站著上班。而谷歌也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進(jìn)行辦公。而辦公室內(nèi)高矮不一，可站可坐的辦公場面也成為了谷歌的一景。 海鮮補(bǔ)助 谷歌社區(qū)內(nèi)之前只有半個月一次的海鮮市場，為了使其員工有充足的海鮮食用，谷歌專門于2011年五月實(shí)行海鮮補(bǔ)助的項目，每個雇員每周都會發(fā)到價值25美元的兩磅重的鮮魚排，除此之外，谷歌員工在總部還可以低價購買更多的海鮮。 名人訪問 谷歌請名人來公司開講座并不是稀有的事，而是常態(tài)，從奧巴馬到麥凱恩，谷歌總部成為了總統(tǒng)候選人們必來的地方之一。而從亞瑟小子到高級編劇人蒂娜?菲（Tina Fey），從《紐約客》的寫手簡?梅爾到Lady Gaga，從說唱樂手到小提琴家，統(tǒng)統(tǒng)走進(jìn)了谷歌，讓員工們進(jìn)行“親密接觸”。 贈予安卓手機(jī) 谷歌還有令員工贊嘆不已的是，贈予其員工安裝了自己公司設(shè)計操作系統(tǒng)的智能手機(jī)。去年12月，谷歌就免費(fèi)發(fā)給員工三星的最新款智能手機(jī)作為圣誕節(jié)禮物。而這些手機(jī)們在市面上價值299美元。 貼心關(guān)懷員工嬰兒 谷歌還為剛剛成為父母的員工們提供了慷慨的假期——女性員工可以享受18周的假期，男性員工可以享受12周的假期，而且這些還是在國家規(guī)定的法定產(chǎn)假之外。公司內(nèi)的育嬰指導(dǎo)課程每個月都會開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰，除了發(fā)放各種谷歌專供的按摩優(yōu)惠劵和體驗券外，還會給每個父母發(fā)放500美元的“嬰兒撫養(yǎng)金”。 死亡福利 最近谷歌公司又新添一項員工福利：照顧員工“身后事”。谷歌首席人力資源官博克說：“這聽起來有點(diǎn)荒唐，但谷歌已經(jīng)宣布了死亡福利。” 根據(jù)這項福利，如果谷歌的美國員工在受聘期間去世，在世的合法配偶或事實(shí)伴侶可在以后10年每年獲得相當(dāng)于死者生前工資水平一半的補(bǔ)助，還可立即獲得所有股票。子女可每月領(lǐng)取1000美元撫恤金至19歲，全職學(xué)生撫恤金可領(lǐng)至23歲。 更令人驚訝的是，谷歌確認(rèn)這項福利對員工沒有職位要求。 谷歌何以能如此關(guān)懷其員工？ 這其實(shí)與其“不作惡”的基本價值觀相吻合。而這個價值觀，則來自于其創(chuàng)始人。在東方出版社《Google是如何控制世界的》一書中，曾對此做出過細(xì)致的闡述：2004年春天，在谷歌即將上市前夕，它的創(chuàng)始人給所有投資者寫了一封信，信的開頭就指出：不作惡。 拉里？佩奇這樣寫道，“通過這句格言，我們希望準(zhǔn)確的表達(dá)出，最可貴的力量在于——永遠(yuǎn)只做正確、符合道德觀念的事情”，他更進(jìn)一步的指出，“不作惡”會比“做好事”更能得到大家的認(rèn)可。 “我們認(rèn)真思考了很長時間，最終得出結(jié)論，如果我們的公司能為世界的發(fā)展進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)，即使會損失一些短期的利潤，但從長遠(yuǎn)看我們?nèi)詫�會獲得更豐厚的收益——作為股東或者通過其它方式。這就是我們的核心價值觀，而且我們的員工也贊同這個觀點(diǎn)”。 為了闡述這種觀念，谷歌發(fā)起成立了以其名稱命名的基金會。谷歌基金會每年從公司的利潤中獲得1%的資金，并且表達(dá)了同樣的雄心壯志：“我們希望基金會能在將來的某一天，以其創(chuàng)新精神和能夠應(yīng)對世界性問題的豐富資源，在世界上的影響超過谷歌公司本身”。 兩位創(chuàng)始人的目標(biāo)十分明確。他們公開宣布，希望將谷歌打造成一家能使世界變得更加美好的公司。的確，歷史上以此為信條的商業(yè)機(jī)構(gòu)非常罕見，也沒有任何一家法國大型企業(yè)敢于提出類似的口號，因為它們擔(dān)心會使企業(yè)的各種經(jīng)營活動經(jīng)常性地成為媒體諷刺或評論的對象。 有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，獲取金錢是企業(yè)家的源動力，尤其在美國更是如此。這顯然是非常有局限性的。的確，一大部分信息產(chǎn)業(yè)的巨頭都以追逐利潤為目標(biāo)。或許，他們是在企業(yè)發(fā)展過程中，受環(huán)境的影響逐漸形成這種觀點(diǎn)的。但是有時候，還有其它某種因素影響到一個企業(yè)的文化，例如將一項發(fā)明物質(zhì)化的愿望，或者希望對社會事件施加影響的權(quán)力欲望。 謝謝觀賞Tsz紅軟基地

福利彩票ppt模板：這是福利彩票ppt模板，包括了什么是彩票，什么是福利彩票，福利彩票的產(chǎn)品，幾句名言等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

動物福利ppt：這是動物福利ppt，包括了動物福利的意義？動物福利簡介，麥當(dāng)勞動物福利，動物福利的推行和發(fā)展等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

中國福利制度ppt：這是中國福利制度ppt，包括了中國社會福利制度，老年人福利，殘疾人福利，婦女兒童福利，社區(qū)服務(wù)，面向各類弱勢群體的福利服務(wù)，面向社區(qū)普通居民的便民利民服務(wù)，面向轄區(qū)單位的“后勤”服務(wù)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。