這是企業(yè)年金委托人ppt，包括了企業(yè)年金及其相關(guān)，我國企業(yè)年金改革的對策建議，什么是補充養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

企業(yè)年金委托人ppt是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

EJJ紅軟基地
一 、企業(yè)年金及其相關(guān)EJJ紅軟基地
繳納企業(yè)年金EJJ紅軟基地
通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。EJJ紅軟基地
按照規(guī)定，企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。也就是說，企業(yè)每年繳費不超過職工一個月工資總額，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過兩個月，如此，相當(dāng)于員工每年有１３個月的工資福利。企業(yè)可謂花錢不多，卻功德無量。EJJ紅軟基地
領(lǐng)取企業(yè)年金EJJ紅軟基地
職工個人如何領(lǐng)取企業(yè)年金？EJJ紅軟基地
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金；職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金；出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。EJJ紅軟基地
職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移；職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理；職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。EJJ紅軟基地
退休后企業(yè)年金如何計算？EJJ紅軟基地
假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為1:3）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后職工退休，一次性可以拿到：100（元）*12（月）*30（年）+300（元）*12（月）*30（年）=144000元。EJJ紅軟基地
事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業(yè)年金益信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益型年金產(chǎn)品等，這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。EJJ紅軟基地
企業(yè)年金的重要作用EJJ紅軟基地
1、建立企業(yè)年金有利于完善多層次養(yǎng)老保障體系EJJ紅軟基地
當(dāng)前，我國社會養(yǎng)老保障體系由三個支柱構(gòu)成：一是社會養(yǎng)老保險，二是企業(yè)年金，三是商業(yè)保險和個人養(yǎng)老儲蓄。企業(yè)年金成為我國社會養(yǎng)老保障體系中的第二支柱，是第一支柱基本養(yǎng)老保險最重要的補充。EJJ紅軟基地
2.建立企業(yè)年金有利于提高現(xiàn)代企業(yè)競爭力 EJJ紅軟基地
在知識經(jīng)濟的時代，隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力越來越激烈，如何吸引和留住人才，成為企業(yè)面臨的一個突出的問題。EJJ紅軟基地
現(xiàn)代企業(yè)，只有既看重企業(yè)當(dāng)前收入分配的激勵性工作，又看重企業(yè)長期發(fā)展給員工帶來的福利以及企業(yè)本身應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，充分了解員工的需要，建立良好的社會福利保障體系，積極解決員工退休后的養(yǎng)老問題，切實完善企業(yè)的各項管理制度，才能實現(xiàn)增強企業(yè)競爭力，吸引更多優(yōu)秀人才的目的。EJJ紅軟基地
3、是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。 EJJ紅軟基地
它是現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的一個重要組成部分，也是企業(yè)職工的一項長期福利制度。企業(yè)年金是企業(yè)延期支付當(dāng)期的薪酬的一種形式，企業(yè)將當(dāng)期工資薪酬的一部分拿來放到企業(yè)年金的個人賬戶里，進行投資增值保值，只是在職的時候不能領(lǐng)取，專門用于保障職工退休后的生活。EJJ紅軟基地
企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的區(qū)別，企業(yè)福利體現(xiàn)的是一種公平，而企業(yè)年金則重點體現(xiàn)的是效率，企業(yè)年金水平在一定程度上受到企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞和個人貢獻大小的制約，二者會使企業(yè)年金水平的不同。因此，企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，既保障了員工的利益，又提高了員工的勞動積極性，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的作用。EJJ紅軟基地
一、我國企業(yè)年金方面存在的問題EJJ紅軟基地
1．相關(guān)法律法規(guī)不完善，使企業(yè)年金的運行無法可依EJJ紅軟基地
2．企業(yè)年金管理極不規(guī)范，不同地區(qū)不同企業(yè)參差不齊EJJ紅軟基地
3．企業(yè)年金投資渠道較少，無法保證企業(yè)年金保值增值，員工權(quán)益得不到保障EJJ紅軟基地
4．缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)管理人員EJJ紅軟基地
二、我國企業(yè)年金改革的對策建議 EJJ紅軟基地
1．大力推進資本市場的發(fā)展 EJJ紅軟基地
2．健全企業(yè)年金相關(guān)法律規(guī)范 EJJ紅軟基地
3．制定和運用企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策 EJJ紅軟基地
4．構(gòu)建符合市場化投資的監(jiān)督管理體系 EJJ紅軟基地
5．加大推動養(yǎng)老年金制度的力度 EJJ紅軟基地
二、補充養(yǎng)老金EJJ紅軟基地
補充養(yǎng)老金是企業(yè)通過購買商業(yè)保險公司的年金保險，是對員工的一種福利EJJ紅軟基地
一、什么是補充養(yǎng)老保險？ EJJ紅軟基地
　補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是中國社會養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險體系，在建立社會基本養(yǎng)老保險的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，充分發(fā)揮商業(yè)保險公司的作用。EJJ紅軟基地
繳納補充養(yǎng)老保險金EJJ紅軟基地
補充養(yǎng)老保險屬商業(yè)保險。因此，投保企業(yè)補充養(yǎng)老保險需到商業(yè)保險公司（國家政策另有規(guī)定除外）辦理。用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。EJJ紅軟基地
　補充保險養(yǎng)老金領(lǐng)取方法有以下幾類：⑴到達退休年齡一次性領(lǐng)取；⑵員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取；⑶出國定居提前領(lǐng)取；⑷重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理EJJ紅軟基地
二、補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？ EJJ紅軟基地
補充養(yǎng)老保險案例EJJ紅軟基地
 何先生于1994年7月至上海煙草（集團）公司工作，1996年7月簽訂勞動合同，2004年6月又簽訂了無固定期限勞動合同。公司自1994年7月起為他繳納補充養(yǎng)老保險金，至去年9月，何先生個人賬戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險金額度為107820.22元。去年9月5日，何先生因為至美國留學(xué)，提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續(xù)。但是，公司拒絕將何先生個人賬戶補充養(yǎng)老保險存儲額轉(zhuǎn)入其社保中心補充養(yǎng)老保險賬戶。EJJ紅軟基地
     法庭上，公司辯稱，補充養(yǎng)老保險金非工資范疇，企業(yè)有自行制訂補充養(yǎng)老保險實施方案的權(quán)利，補充養(yǎng)老保險金的繳納非強制性的。公司還表示，1994年5月5日公司制訂的《上海煙草（集團）公司職工補充養(yǎng)老保險暫行辦法》第六條第五款規(guī)定：職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補充養(yǎng)老保險的資格，此前繳納的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。EJJ紅軟基地
案例分析EJJ紅軟基地
國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險。職工在嚴重違法、違紀、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇的處理，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。何先生是辭職，對其補充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行�，F(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補充養(yǎng)老保險存儲額納入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，符合法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。EJJ紅軟基地

企業(yè)微信使用手冊ppt：這是企業(yè)微信使用手冊ppt，包括了提升企業(yè)形象，集成辦公應(yīng)用流程審批，經(jīng)營快報，讓員工與業(yè)務(wù)連接，建立溝通平臺，協(xié)作更容易，企業(yè)私密空間，公司動態(tài)，工作話題，傳遞正能量等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

企業(yè)微信使用教程ppt：這是企業(yè)微信使用教程ppt，包括了提升企業(yè)形象，集成辦公應(yīng)用流程審批，經(jīng)營快報，讓員工與業(yè)務(wù)連接，建立溝通平臺，協(xié)作更容易，企業(yè)私密空間，公司動態(tài)，工作話題，傳遞正能量等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

企業(yè)宣傳ppt設(shè)計：這是企業(yè)宣傳ppt設(shè)計，包括了我們是誰，我們要做什么，未來與發(fā)展，財務(wù)與融資等內(nèi)容，歡迎點擊下載。