這是一個(gè)關(guān)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范PPT，包括了我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系（職業(yè)道德和素養(yǎng)的背景），公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位，現(xiàn)行法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象等內(nèi)容，會(huì)計(jì)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)主要內(nèi)容一、我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系（職業(yè)道德和素養(yǎng)的背景）二、公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位三、現(xiàn)行法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求四、會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象一、我國(guó)現(xiàn)行的主要法規(guī)體系一、從層次看，分為三個(gè)層次，此分類主要從法律本身的效力層次來看 A 全國(guó)人大和人大常委會(huì)頒布的法律 最主要的代表就是《會(huì)計(jì)法》，除會(huì)計(jì)法外還包括《公司法》、《證券法》、《企業(yè)所得稅法》、《商業(yè)銀行法》等相關(guān)法律。 此層次的法律在整個(gè)法規(guī)體系中踞于最高層，尤其是《會(huì)計(jì)法》，是法規(guī)體系的核心。內(nèi)容上主要是原則性的概括規(guī)定。B、國(guó)務(wù)院及其部門和地方政府頒布的法規(guī)和規(guī)章 此層次主要是國(guó)務(wù)院和財(cái)政部，國(guó)稅總局以及地方政府及部門頒發(fā)的一些法規(guī)和規(guī)章 如國(guó)務(wù)院頒發(fā)《增值稅暫行條例》，財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》國(guó)稅總局頒布的《增值稅實(shí)施細(xì)則》……。 此層次的法規(guī)既有原則性的規(guī)定，也有具體的規(guī)定，以具體可操作性的規(guī)定居多，歡迎點(diǎn)擊下載財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范PPT哦。

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會(huì)計(jì)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)主要內(nèi)容一、我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系（職業(yè)道德和素養(yǎng)的背景）二、公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位三、現(xiàn)行法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求四、會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象一、我國(guó)現(xiàn)行的主要法規(guī)體系一、從層次看，分為三個(gè)層次，此分類主要從法律本身的效力層次來看 A 全國(guó)人大和人大常委會(huì)頒布的法律 最主要的代表就是《會(huì)計(jì)法》，除會(huì)計(jì)法外還包括《公司法》、《證券法》、《企業(yè)所得稅法》、《商業(yè)銀行法》等相關(guān)法律。 此層次的法律在整個(gè)法規(guī)體系中踞于最高層，尤其是《會(huì)計(jì)法》，是法規(guī)體系的核心。內(nèi)容上主要是原則性的概括規(guī)定。 B、國(guó)務(wù)院及其部門和地方政府頒布的法規(guī)和規(guī)章 此層次主要是國(guó)務(wù)院和財(cái)政部，國(guó)稅總局以及地方政府及部門頒發(fā)的一些法規(guī)和規(guī)章 如國(guó)務(wù)院頒發(fā)《增值稅暫行條例》，財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》國(guó)稅總局頒布的《增值稅實(shí)施細(xì)則》……。 此層次的法規(guī)既有原則性的規(guī)定，也有具體的規(guī)定，以具體可操作性的規(guī)定居多。 C、企業(yè)和公司及其部門制定的制度 這是對(duì)我們財(cái)務(wù)人員影響最大的規(guī)范體系。同時(shí)一個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理水平怎么樣，也在于它能制定并執(zhí)行什么樣的財(cái)務(wù)制度。二、從對(duì)財(cái)務(wù)人員的影響來看，可以分為核心層和外圍層 A、核心層。這個(gè)層次就是以《會(huì)計(jì)法》統(tǒng)領(lǐng)的從國(guó)家法律到一個(gè)部門甚至一個(gè)崗位的規(guī)范。包括我們的《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則---具體準(zhǔn)則》，每個(gè)公司制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，甚至某個(gè)財(cái)務(wù)崗位的具體規(guī)定。 這些規(guī)定是我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須遵循的規(guī)定，我們會(huì)計(jì)人員的主要工作就是在這些規(guī)定中做選擇。 B、外圍層 這包括以稅收法規(guī)，以及工商法規(guī)和其他法律甚至包括刑法等法律。他們對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的影響也不容小覷。尤其是稅法和工商法規(guī)，無不是會(huì)計(jì)必須遵守的規(guī)定。三、如何看這些會(huì)計(jì)法規(guī)體系 會(huì)計(jì)法規(guī)體系是國(guó)家法律和行政法規(guī)，理論上會(huì)計(jì)人必須遵守執(zhí)行，這有別于有些國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是行業(yè)公約，是自律規(guī)范，雖然兩種性質(zhì)的規(guī)范在執(zhí)行力上沒有區(qū)別，但對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的影響確實(shí)巨大。會(huì)計(jì)人的職業(yè)行為深深的受國(guó)家法規(guī)體系的規(guī)范和制約。二、公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位 公司的財(cái)務(wù)人員在一般員工的眼中都披著些神秘的色彩，財(cái)務(wù)人員對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)識(shí)也是各有各的觀點(diǎn)。作為財(cái)務(wù)工作者，可以從下列幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)自身的工作性質(zhì)和角色： 1、財(cái)務(wù)人員定位于服務(wù)者。財(cái)務(wù)人員以服務(wù)之心，橫向縱向溝通順暢，才能保障財(cái)務(wù)工作順利開展。 2、財(cái)務(wù)人員定位于決策者。財(cái)務(wù)人員分析權(quán)威的決策數(shù)據(jù)，為管理層做出正確的決策發(fā)揮巨大的作用。 3、財(cái)務(wù)人員定位于資源整合者。企業(yè)的業(yè)務(wù)、資金、人力、物資無不以數(shù)字的形式反映在財(cái)務(wù)之中，財(cái)務(wù)人員致力于實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置與整合。 4、財(cái)務(wù)人員定位于戰(zhàn)略制定者。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是非常重要的組成部分，投資、融資及資本運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略選擇決定著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 5、財(cái)務(wù)人員定位于風(fēng)險(xiǎn)管理者。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)無處不在，最終體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，由于天生的職業(yè)謹(jǐn)慎，風(fēng)險(xiǎn)敏感，財(cái)務(wù)人員是最佳的風(fēng)險(xiǎn)管理者。 6、財(cái)務(wù)人員定位于價(jià)值的創(chuàng)造者。財(cái)務(wù)人員通過資本運(yùn)營(yíng)、投融資、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)管理、稅收籌劃等為企業(yè)增加價(jià)值。為實(shí)現(xiàn)以上定位的目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)提高自身的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)架構(gòu)，堅(jiān)持職業(yè)操守，轉(zhuǎn)變思維方式，培養(yǎng)全局觀念，不僅僅從財(cái)務(wù)角度，更要從經(jīng)營(yíng)者、決策者的角度思考和處理問題。 對(duì)于財(cái)務(wù)人員的定位，在不同類型（規(guī)模）的企業(yè)中應(yīng)該有不同的定位，針對(duì)一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)來說，財(cái)務(wù)人員應(yīng)參與經(jīng)營(yíng)決策、實(shí)施管理、控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提供財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)人員應(yīng)將會(huì)計(jì)核算工作作為最基本的技能，更多的方向是利用會(huì)計(jì)手段參與到公司的管理和決策中，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在公司管理決策中特殊的角色作用。因此，財(cái)務(wù)人員不能僅僅通過專業(yè)學(xué)習(xí)來提高自身能力水平，還應(yīng)該在實(shí)際管理工作，不斷拓展視野、轉(zhuǎn)變思維方式，成為復(fù)合型人才，才能達(dá)到一個(gè)管理者、決策者的要求。 三、現(xiàn)行法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求 《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。” 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第二節(jié)第17條至第24條，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德做出了明確的要求。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范體系《職業(yè)道德規(guī)范》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德做出更高更具體的規(guī)定 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第二節(jié)第17條至第24條的規(guī)定 第十七條 會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?nbsp;作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 第十八條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從 事工作的要求�！� 第十九條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì) 工作進(jìn)行廣泛宣傳。　 　第二十條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn) 行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 第二十一條 會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。 第二十二條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信 息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 第二十三條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。 第二十四條 財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的 情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。 會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷 其會(huì)計(jì)證。結(jié)合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第二節(jié)7個(gè)條文和其他法規(guī)，可以概括為下面幾個(gè)方面： 1）愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。 2）誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。 3）廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。 4）客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。 5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。 6）提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。 7）參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。 8）強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。 四、會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象 每個(gè)行業(yè)的人都有自己的行業(yè)特質(zhì)。嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、認(rèn)真、保密、負(fù)責(zé)，甚至略顯固執(zhí)、保守，這就是通常人們心中會(huì)計(jì)人的形象特質(zhì)。作為一個(gè)會(huì)計(jì)人必須按會(huì)計(jì)人應(yīng)有的方式工作： 1、豐富的專業(yè)知識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài) 2、細(xì)心、耐心的工作態(tài)度 3、以事實(shí)說話，按程序辦事 4、先原則后靈活性 5、謙虛低調(diào)的為人和處事（謹(jǐn)慎和保守） 6、要及時(shí)完成工作任務(wù)，不因工作影響全局 7、開放的心態(tài)，敢于正視錯(cuò)誤，善于溝通和配合。 8、要有全局觀，把握大局 1、豐富的專業(yè)知識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài) A、作為一個(gè)會(huì)計(jì)人必須懂得會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，審計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融和法律知識(shí)。這些知識(shí)不是了解，是“懂”，會(huì)經(jīng)營(yíng)懂管理。 B、“經(jīng)驗(yàn)”和“經(jīng)歷” C、不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí) 2、細(xì)心、耐心的工作態(tài)度 A、手工做賬和電腦做賬工作環(huán)境不一樣，但細(xì)心和耐心的工作態(tài)度沒有本質(zhì)區(qū)別。 B. 審核單據(jù)細(xì)心。一張單據(jù)沒有一個(gè)信息項(xiàng)是多余的。 C.做賬，看賬細(xì)心。 D.做表細(xì)心。 E.會(huì)計(jì)是細(xì)活，一個(gè)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)方方面面，會(huì)計(jì)信息加工，必須按部就班，循序完成，沒有捷徑。工作應(yīng)該一步步的完成，不急不躁。 F.“我不做這個(gè)活！” 3、以事實(shí)說話，按程序辦事 A.會(huì)計(jì)是啞巴，不用嘴巴說話 B.會(huì)計(jì)是智者，用單據(jù)和數(shù)據(jù)說話，有根有據(jù)。 C.會(huì)計(jì)工作條條框框，沒有程序會(huì)計(jì)工作必然混亂，必須按程序辦事。 D.成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，失敗的企業(yè)背后財(cái)務(wù)必然失敗。 “外面有個(gè)hapazi，家里有個(gè)好當(dāng)家” “創(chuàng)維有個(gè)中南財(cái)大系” 4、先原則后靈活（謹(jǐn)慎和保守） 原則性和靈活性相結(jié)合是我們的口頭禪，但會(huì)計(jì)必須先原則后靈活（謹(jǐn)慎和保守） 先簽字后付款； 會(huì)計(jì)程序不是人情； 會(huì)計(jì)人的謹(jǐn)慎保守不是丟人； 5、謙虛低調(diào)的為人和處事 A.會(huì)計(jì)是員工不是領(lǐng)導(dǎo)，管理和服務(wù)，不刁難人， B.會(huì)計(jì)關(guān)乎員工的吃穿住行，關(guān)乎公司員工的士氣，中國(guó)人的心理很微妙，體貼很關(guān)鍵。 C.70年代教育提倡謙虛，80后講究自信，說話要注意 D.會(huì)計(jì)制度三分之一強(qiáng)是規(guī)范會(huì)計(jì)人的，還有三分之一是內(nèi)外共防的，還有三分之一是規(guī)范別人的，會(huì)計(jì)制度主要是規(guī)范會(huì)計(jì)人。“會(huì)計(jì)制度是防會(huì)計(jì)是強(qiáng)盜” 6、要及時(shí)完成工作任務(wù)，不因工作影響全局 確認(rèn)計(jì)量記錄和報(bào)告，是會(huì)計(jì)人的工作，最終結(jié)果是提供會(huì)計(jì)信息，是流水線作業(yè)，不要讓“水流”在自己的崗位卡了殼。 7、開放的心態(tài)，敢于正視錯(cuò)誤，善于溝通和配合。 A.會(huì)計(jì)工作條條框框，循規(guī)蹈矩，但會(huì)計(jì)人心胸應(yīng)開放，不被工作束縛。 B.會(huì)計(jì)加工數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤難免，犯錯(cuò)不可怕，“是我錯(cuò)又怎樣”才可怕。 C.會(huì)計(jì)工作不是“單身英雄”，應(yīng)和同事配合 D.會(huì)計(jì)工作關(guān)聯(lián)公司方方面面，關(guān)聯(lián)各個(gè)部門每個(gè)人，善于溝通和配合很重要，學(xué)會(huì)講政策，擺事實(shí)，“發(fā)脾氣是愚蠢的代名詞” 8、要有全局觀，把握大局 A.會(huì)計(jì)工作是個(gè)系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)體系要有全局觀。 B.會(huì)計(jì)工作是公司的樞紐，要有公司的全局觀。 C.會(huì)計(jì)工作是國(guó)家法律的執(zhí)行者，會(huì)計(jì)信息要有全局觀。Wff紅軟基地

非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)介紹PPT課件：這是一個(gè)關(guān)于非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)介紹PPT課件，包括了財(cái)務(wù)知識(shí)能給我們什么（收益），什么是會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)），常用的財(cái)務(wù)術(shù)語、稅務(wù)知識(shí)、資金票據(jù)，日常報(bào)銷、公司單據(jù)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，遵守的義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任、擁有的權(quán)力等內(nèi)容，目錄 一、財(cái)務(wù)知識(shí)能給我們什么 收益 學(xué)習(xí)收益用財(cái)務(wù)知識(shí)管理自我規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提升自我價(jià)值 二、什么是會(huì)計(jì)？（財(cái)務(wù)） 會(huì)計(jì)是商界通用的語言，是企業(yè)家縱橫商場(chǎng)的必備工具。古往今來，有許多政商界人士或是會(huì)計(jì)出身，或即使不是會(huì)計(jì)出身，但也精于會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)的概念：會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位，運(yùn)用一系列專門方法，對(duì)企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面和綜合的核算和監(jiān)督并在此基礎(chǔ)上對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)和控制以提高經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)�，F(xiàn)代管理中的財(cái)務(wù)職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是個(gè)企業(yè)的記帳員，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容較以前的會(huì)計(jì)的需求有很大的不同，增加了很多管理的功能 三、常用的財(cái)務(wù)術(shù)語稅務(wù)知識(shí)資金票據(jù)常用的財(cái)務(wù)術(shù)語(一）毛利率 企業(yè)成本價(jià)與售價(jià)之間的差額被稱為毛利，因此：銷售價(jià)格＝成本十毛利。在營(yíng)銷中，最通行的慣例是將毛利率表示為售價(jià)的百分比，以這種方式表示毛利更易于操作。公式：毛利率＝（銷售額-銷售成本）/銷售額*100％ 如：銷售100萬，成本95萬 毛利率=(100-95)/100*100%=5% 常用的財(cái)務(wù)術(shù)語（二）凈利潤(rùn)率是指稅后利潤(rùn)與銷售收入凈額的比率，它反映企業(yè)銷售收入中創(chuàng)造的凈利潤(rùn)所占的份額。凈利潤(rùn)率＝稅后利潤(rùn)/銷售收入凈額*100％能夠表明每100元銷售收入實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)同上例：如期間的銷售管理費(fèi)用2萬，毛利5萬 凈利潤(rùn)率=（5-2）/100=3% 常用的財(cái)務(wù)術(shù)語（三）資金周轉(zhuǎn)率資金周轉(zhuǎn)率是衡量企業(yè)資產(chǎn)管理效率的重要財(cái)務(wù)比率，在財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中具有重要地位。資金周轉(zhuǎn)速度可以用資金在一定時(shí)期內(nèi)的周轉(zhuǎn)次數(shù)表示：資金周轉(zhuǎn)率=本期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/[(期初占用資金+期末占用資金)/2] 企業(yè)用盡可能少的資金占用,取得盡可能多的銷售收入,說明資金周轉(zhuǎn)速度快，資金利用效果好，歡迎點(diǎn)擊下載非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)介紹PPT課件哦。

財(cái)務(wù)人員年終述職報(bào)告PPT課件：這是一個(gè)關(guān)于財(cái)務(wù)人員年終述職報(bào)告PPT課件，包括了2012年工作情況匯報(bào)，2012年工作中存在的主要問題，2013年的工作思路，達(dá)成工作目標(biāo)的具體措施等內(nèi)容，春風(fēng)一度萬般綠，翳翳經(jīng)日見真容， 衰草漫漫無以覓，白楊聳矗藐寒冬。 公司自2011年成立以來，連續(xù)兩年虧損，市場(chǎng)持續(xù)低迷、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，成本費(fèi)用長(zhǎng)控難下，資產(chǎn)效率提升緩慢，各類管理指標(biāo)都顯得很是讓人沮喪，真如我們現(xiàn)在所處的寒冬； 每天都可以看見那一排排、三五株、甚至獨(dú)自聳立的白楊，在白雪皚皚的世界里，令人振奮，我覺得在這種艱難的時(shí)候，不管是作為公司細(xì)胞的個(gè)人，還是作為公司器官的部門，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)白楊的那種普通而不平凡、不畏嚴(yán)寒和向上的精神。 這種在報(bào)表中無法體現(xiàn)的精神力量，會(huì)讓我們看到新的希望。 作為管理中心的一份子，財(cái)務(wù)部將通過部門成員的一致努力在新的一年里，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，致力于協(xié)助公司控制風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造收益，同時(shí)，為各位同仁帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，歡迎點(diǎn)擊下載財(cái)務(wù)人員年終述職報(bào)告PPT課件哦。

非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)培訓(xùn)課件PPT：這是一個(gè)關(guān)于非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)培訓(xùn)課件PPT，包括了基本的財(cái)務(wù)概念，如何閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算工作的基本目的和流程，成本的概念及組成，降低成本的幾個(gè)細(xì)節(jié)等內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容 介紹基本的財(cái)務(wù)概念學(xué)習(xí)如何閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表介紹預(yù)算工作的基本目的和流程成本的概念及組成，降低成本的幾個(gè)細(xì)節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系介紹財(cái)務(wù)的兩大分支--財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為主要內(nèi)容，通過一 定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中大量 的、日常的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，經(jīng)過記錄、分類和匯總，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)外部與企業(yè)有利害關(guān)系的集團(tuán)和個(gè)人提供反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果 和 財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)情況的會(huì)計(jì)報(bào)表。 制作憑證、應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、編制報(bào)表 財(cái)務(wù)的兩大分支--管理會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì)： 利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的有關(guān)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的一系列技術(shù)和方法，向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員提供用于短期和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)決策、制定計(jì)劃、指導(dǎo)和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息的對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)。 現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)職能 財(cái)務(wù)的基本功能和管理功能會(huì)計(jì)帳務(wù)處理 營(yíng)銷預(yù)算、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用的對(duì)比個(gè)人開支帳目采購(gòu)帳目（應(yīng)付款） 顧客帳目 （應(yīng)收款）公司間帳目固定資產(chǎn)帳目資產(chǎn)負(fù)債表 + 損益表 財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制 財(cái)務(wù)管理功能是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)全過程的直接管理，涉及籌資管理、投資管理、股利分配等項(xiàng)內(nèi)容保持良好的財(cái)務(wù)記錄確保安全有效的內(nèi)部控制保證我們的處理方法與系統(tǒng)能對(duì)瞬息萬變的商場(chǎng)作出及時(shí)的反應(yīng) 有代表性的財(cái)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)職能 營(yíng)銷預(yù)算、管理費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用的對(duì)比個(gè)人開支帳目采購(gòu)帳目（應(yīng)付款） 顧客帳目 （應(yīng)收款）公司間帳目固定資產(chǎn)帳目資產(chǎn)負(fù)債表 + 損益表資金管理職能內(nèi)部控制職能 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn) 改進(jìn)政策 / 系統(tǒng) / 流程 檢查運(yùn)作和效率 提出改進(jìn)意見 提供咨詢服務(wù)稅務(wù)職能 最大程度地降低整個(gè)企業(yè)所需繳納的稅金（在合法的前提下）針對(duì)近期發(fā)生的虧損確保減免稅收通過構(gòu)建恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)結(jié)構(gòu)來降低公司收購(gòu)與兼并的成本降低稅后的融資成本財(cái)務(wù)分析職能－總部 參與制定業(yè)務(wù)目標(biāo)總公司分支機(jī)構(gòu)分類別/品牌，歡迎點(diǎn)擊下載非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)培訓(xùn)課件PPT。