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新員工特點(diǎn)u8a紅軟基地
1、缺乏對(duì)公司的了解：管理制度、企業(yè)文化、工作環(huán)境等u8a紅軟基地
2、擔(dān)心能否有良好的發(fā)展：新員工擔(dān)心在公司中能否發(fā)揮自己的能力，關(guān)心組織提供的發(fā)展平臺(tái)u8a紅軟基地
3、具有較強(qiáng)的心理防范：對(duì)陌生的同事和環(huán)境存在心理防范，擔(dān)憂能否融入公司，擔(dān)憂現(xiàn)實(shí)與期望不符u8a紅軟基地
新員工培訓(xùn)的目標(biāo)u8a紅軟基地
1、使員工對(duì)組織的歷史、文化、工作環(huán)境、崗位情況有個(gè)大概的了解u8a紅軟基地
2、增加公司的穩(wěn)定程度，降低員工流失率u8a紅軟基地
3、使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高組織運(yùn)做效率。u8a紅軟基地
4、向新員工展示組織對(duì)個(gè)人發(fā)展期望以及個(gè)人在組織的發(fā)展平臺(tái)u8a紅軟基地
5、使員工對(duì)今后在組織中的發(fā)展有清晰的了解，減少員工的抱怨和焦慮u8a紅軟基地
6、在培訓(xùn)的過(guò)程中，使新員工感受組織文化，并使其融入公司u8a紅軟基地
新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及實(shí)施者u8a紅軟基地
1、融入組織的培訓(xùn)：包括文化融入，團(tuán)隊(duì)融入，和工作環(huán)境融入，目標(biāo)是將新員工培養(yǎng)成企業(yè)人，實(shí)施者，總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理u8a紅軟基地
2、職業(yè)化培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容：包括知識(shí)和技能的應(yīng)用、對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)待職業(yè)的責(zé)任感，職場(chǎng)中的責(zé)任感、職場(chǎng)中的規(guī)則等，職業(yè)態(tài)度職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，實(shí)施者，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、優(yōu)秀員工u8a紅軟基地
3、培訓(xùn)內(nèi)容：內(nèi)容包括崗位職責(zé)要求，崗位使命、崗位上下級(jí)關(guān)系，崗位基礎(chǔ)知識(shí)等，是為新員工上崗做技能方面的準(zhǔn)備，實(shí)施者：部門經(jīng)理、部門主管、優(yōu)秀老員工u8a紅軟基地
4、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：主要向新員工展示組織的職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)新員工進(jìn)行工作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的培訓(xùn)，實(shí)施者：培訓(xùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理u8a紅軟基地
新員工培訓(xùn)內(nèi)容模塊u8a紅軟基地
崗位、晉升、組織概況、環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)同事、企業(yè)文化、政策規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略目標(biāo)、使命u8a紅軟基地
上面的內(nèi)容又可以分為：與工作環(huán)境有關(guān)的內(nèi)容、與工作制度有關(guān)的內(nèi)容、與工作崗位有關(guān)的內(nèi)容u8a紅軟基地
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