這是一個(gè)關(guān)于新員工培訓(xùn)方案模板PPT（部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí)），主要介紹了公司概況、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、ISO9000質(zhì)量手冊(cè)、ISO9000程序文件、理念培訓(xùn)等內(nèi)容。培訓(xùn)是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認(rèn)知、基本知識(shí)和技能的過程。是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、管理訓(xùn)誡行為。其中以技能傳遞為主，側(cè)重上崗前進(jìn)行。為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評(píng)測(cè)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平，提高目標(biāo)。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間在側(cè)重上崗前。

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培訓(xùn)目的NWR紅軟基地
一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。NWR紅軟基地
二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。NWR紅軟基地
三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。NWR紅軟基地
四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；NWR紅軟基地
五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。NWR紅軟基地
培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)NWR紅軟基地
一、 讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。NWR紅軟基地
二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對(duì)在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。NWR紅軟基地
三、 通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。NWR紅軟基地
培訓(xùn)計(jì)劃NWR紅軟基地
目錄NWR紅軟基地
公司概況NWR紅軟基地
新員工入職培訓(xùn)NWR紅軟基地
公司基本理念NWR紅軟基地
一、企業(yè)愿景：NWR紅軟基地
        公司：NWR紅軟基地
        員工：成長(zhǎng)的搖籃，成就的舞臺(tái)NWR紅軟基地
二、使       命：NWR紅軟基地
三、宗        旨：創(chuàng)造客戶感動(dòng)，促進(jìn)員工發(fā)展，鑄就卓越企業(yè)，增進(jìn)社會(huì)和諧NWR紅軟基地
四、經(jīng)營(yíng)理念：營(yíng)一流產(chǎn)品、供最優(yōu)服務(wù)、創(chuàng)最大價(jià)值NWR紅軟基地
                         比顧客期望好一分，多一點(diǎn)；比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高半籌、快半步NWR紅軟基地
五、價(jià)  值  觀：服務(wù)為要、卓越、激情、厚重NWR紅軟基地
六、企業(yè)口號(hào)：真誠服務(wù)、激情做事、恒久精進(jìn)、卓越生存NWR紅軟基地
七、企業(yè)品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日NWR紅軟基地
八、企業(yè)精神： 恒心恒力、日精日進(jìn)NWR紅軟基地
九、服務(wù)理念： 快速到達(dá)、及時(shí)處理、熱情周到、防患未然NWR紅軟基地
十、團(tuán)隊(duì)理念：上下一條心，團(tuán)隊(duì)打天下 NWR紅軟基地
入司流程NWR紅軟基地
報(bào)到總流程NWR紅軟基地
入職須知NWR紅軟基地
1、公司實(shí)行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午2：00-18：00（春季）， 8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏季），。NWR紅軟基地
2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。NWR紅軟基地
3、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。NWR紅軟基地
4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。NWR紅軟基地
5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。NWR紅軟基地
6、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。NWR紅軟基地
新員工入職培訓(xùn)NWR紅軟基地
辦公室工作NWR紅軟基地
辦公室工作NWR紅軟基地
新員工入職培訓(xùn)NWR紅軟基地
生活指導(dǎo)NWR紅軟基地
新員工入職培訓(xùn)NWR紅軟基地
（二）考勤制度NWR紅軟基地
第一章：總則NWR紅軟基地
：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。NWR紅軟基地
：?jiǎn)T工考勤包括對(duì)員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。NWR紅軟基地
：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。NWR紅軟基地
：第二章  工作時(shí)間NWR紅軟基地
：本公司執(zhí)行以下上班時(shí)間：NWR紅軟基地
正常工作時(shí)間：。NWR紅軟基地
每日上班時(shí)間為：a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B..NWR紅軟基地
業(yè)務(wù)員、跟單及其他特殊工作人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。NWR紅軟基地
第三章 出勤考核管理NWR紅軟基地
：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)員工對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。NWR紅軟基地
        員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。NWR紅軟基地
：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。NWR紅軟基地
：NWR紅軟基地
 a.凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：NWR紅軟基地
遲到：上班時(shí)間已到，未打卡到崗者；NWR紅軟基地
早退：下班時(shí)間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰10元/次】。NWR紅軟基地
b.凡是下列情況之一的缺勤，均視為曠工：NWR紅軟基地
未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者缺勤1小時(shí)以上者；NWR紅軟基地
工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；NWR紅軟基地
超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假、未提供有關(guān)證明的缺勤；NWR紅軟基地
單位、部門或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗的。NWR紅軟基地
：培訓(xùn)員工的考勤NWR紅軟基地
參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主負(fù)責(zé)人給部門提供考勤反饋；NWR紅軟基地
參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，有部門自行考勤。NWR紅軟基地
：?jiǎn)T工缺勤，按如下辦法考核并記扣工資：NWR紅軟基地
員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退；NWR紅軟基地
公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過三次，按曠工一天或一天以上處理。NWR紅軟基地
      員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)1—2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘內(nèi)不扣工資，31-59分鐘的按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。超59分鐘按曠工處理。NWR紅軟基地
曠工者扣雙倍工資（指月平均工資），當(dāng)月連續(xù)曠工累計(jì)3次或累計(jì)達(dá)2天以及當(dāng)年累計(jì)達(dá)7天者，公司視其員工單方面解除合同或自動(dòng)離職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  NWR紅軟基地
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績(jī)效工資。NWR紅軟基地
：考勤規(guī)定NWR紅軟基地
公司各部門考勤有各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月3日前報(bào)送行政人事部，缺勤人員的工資從其本月工資中扣除。NWR紅軟基地
請(qǐng)假、休假管理NWR紅軟基地
：請(qǐng)假是指公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。NWR紅軟基地
：休假是指員工按國(guó)家或公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。NWR紅軟基地
：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】NWR紅軟基地
公休假日：一周一天NWR紅軟基地
全民法定假日，【依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》】 NWR紅軟基地
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年休假【不含法定節(jié)假日和公休日 帶薪】NWR紅軟基地
凡在公司任職滿    年的員工，均可依據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享有下列不同時(shí)間的休假：NWR紅軟基地
      服務(wù)期                         可休假天數(shù)NWR紅軟基地
     【日歷年】                      【工作日】NWR紅軟基地
     加入公司當(dāng)年                     每工作滿一個(gè)月累計(jì)1天，總數(shù)不超過7天NWR紅軟基地
     次年（1月1日）——第四年        每年7天NWR紅軟基地
     第五年以上                       每年休假10天NWR紅軟基地
年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度未，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年休假。NWR紅軟基地
原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。NWR紅軟基地
病假、事假NWR紅軟基地
病假：?jiǎn)T工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假的制度。NWR紅軟基地
      注意：職工病假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)等】和公休假時(shí)，應(yīng)算做病假期間。NWR紅軟基地
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭需要請(qǐng)假的可以申請(qǐng)事假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。NWR紅軟基地
：婚假【含公休假日和法定假日】NWR紅軟基地
婚假：指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期；NWR紅軟基地
加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假；NWR紅軟基地
員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；NWR紅軟基地
員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)修完。NWR紅軟基地
工傷假NWR紅軟基地
工傷假：指由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼。NWR紅軟基地
第二十二條：請(qǐng)假程序NWR紅軟基地
員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假條》，并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效。NWR紅軟基地
因突發(fā)事件或疾病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。NWR紅軟基地
（三）門禁、考勤系統(tǒng)管理NWR紅軟基地
一卡通辦理、補(bǔ)辦、退卡NWR紅軟基地
一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡于一體NWR紅軟基地
飯卡辦理、補(bǔ)辦、退卡NWR紅軟基地
1、飯卡辦理：NWR紅軟基地
      員工入職當(dāng)天到人力資源部辦理入職手續(xù)時(shí)由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財(cái)務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。NWR紅軟基地
（四）工資與保險(xiǎn)制度NWR紅軟基地
保險(xiǎn)種類NWR紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)NWR紅軟基地
      “五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：NWR紅軟基地
    養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；NWR紅軟基地
    醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%，NWR紅軟基地
    失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%；NWR紅軟基地
    生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。NWR紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序NWR紅軟基地
               新參保人員需提交身份證和戶口本復(fù)印件（首頁和本人頁）2張照片 4家定點(diǎn)醫(yī)院，于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部。NWR紅軟基地
薪酬發(fā)放NWR紅軟基地
        時(shí)間：每月30號(hào)NWR紅軟基地
        形式：工資卡NWR紅軟基地
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四、儀容規(guī)范NWR紅軟基地
第一條 員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。NWR紅軟基地
第二條 女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于NWR紅軟基地
                 夸張的飾物。NWR紅軟基地
第三條 上班時(shí)間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不 NWR紅軟基地
                 限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。NWR紅軟基地
第四條 男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長(zhǎng)發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩NWR紅軟基地
                 戴過于夸張的飾物。NWR紅軟基地
第五條 員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，（如：大紅NWR紅軟基地
                 色、藍(lán)色、白色等）。NWR紅軟基地
第六條 員工要勤修剪指甲，不得留長(zhǎng)指甲，不得涂艷色指甲油，NWR紅軟基地
第 七條 工作中不得戴有色眼鏡（特殊崗位除外）。NWR紅軟基地
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