這是一個關于新入職員工培訓PPT（部分ppt內容已做更新升級），主要介紹了公司簡介、人事制度、行政制度等內容。培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為。其中以技能傳遞為主，側重上崗前進行。為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平，提高目標。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。

新入職員工培訓PPT是由紅軟PPT免費下載網推薦的一款培訓教程PPT類型的PowerPoint.

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新員工入職培訓M1e紅軟基地
歡迎您的加盟！M1e紅軟基地
培訓須知M1e紅軟基地
△請參加培訓的員工在培訓記錄表上簽到。M1e紅軟基地
△請將隨身攜帶的通訊設備調至成靜音模式，以免影響大家的學習。M1e紅軟基地
△請大家保持上課秩序，請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意。M1e紅軟基地
△請參加培訓的員工認真聽講，可以做筆記。M1e紅軟基地
△請各位互動時間，踴躍發(fā)言，提高培訓效果。M1e紅軟基地
下面開始我們今天的培訓首先讓我們……M1e紅軟基地
自我介紹M1e紅軟基地
序 言M1e紅軟基地
員工是公司和股東的價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要求。公司重視員工的成長，公司認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助和支持始于新員工的入職。M1e紅軟基地
公司提供給員工不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司價值是個人價值實現的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間和舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。M1e紅軟基地
我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為實現自我價值而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。M1e紅軟基地
公司要成長，需要不斷的學習。我們都需要懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對日益激烈的競爭，我們需要不斷的自我修煉和成長。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓課程的初衷。M1e紅軟基地
培訓課程介紹M1e紅軟基地
Part1:公司介紹M1e紅軟基地
Part1:公司介紹M1e紅軟基地
公司全稱四川西電電力建設有限公司（簡稱“西電電力"）創(chuàng)立于2007年，是一家專業(yè)電力工程綜合服務提供商，主要承建220KV及以下各種電壓等級輸（送）電線路、變電站、供用電安裝工程以及電力搶修、運行維護等各項業(yè)務。公司注冊資金4300萬元，具有電力工程總承包二級資質。M1e紅軟基地
公司目標：堅持“高效率、高質量、高服務”，努力將公司打造為客戶最值得信賴的電力工程綜合服務企業(yè)。 M1e紅軟基地
Part1:公司介紹M1e紅軟基地
組織架構M1e紅軟基地
Part1:公司介紹M1e紅軟基地
部門職責概述M1e紅軟基地
培訓課程介紹M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
入職手續(xù)M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
試用期M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
轉  正M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
薪酬與福利M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
薪酬與福利M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
工資卡辦理及工資發(fā)放M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
應交個稅＝（當月薪資收入- (由個人承擔的六險）-3500）*適用稅率-速算扣除數.M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
績效考核目的在于通過對員工一定期的工作態(tài)度、工作質量、工作成績、工作能力的考核，為人事決策提供依據。M1e紅軟基地
考核適用于公司所有員工。M1e紅軟基地
月度考核由工作態(tài)度、工作計劃和任務完成時間節(jié)點和工作完成質量三部分的考核組成。M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：M1e紅軟基地
試用期員工經試用被證明不符合錄用條件的；M1e紅軟基地
員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；M1e紅軟基地
嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；M1e紅軟基地
未經公司書面同意，員工同時與其他單位建立勞動或用工關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響；或者經公司提出，拒不改正的；M1e紅軟基地
提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導情況下與員工簽訂勞動合同的；M1e紅軟基地
依法追究刑事責任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。M1e紅軟基地
Part2:人事制度M1e紅軟基地
員工嚴重違反公司規(guī)章制度是指有如下行為之一：M1e紅軟基地
月度內10次違反公司規(guī)章制度的有關規(guī)定；M1e紅軟基地
月度內2次不執(zhí)行主管領導合理合法的工作安排和指示；參加怠工或煽動怠工有事實；M1e紅軟基地
泄露商業(yè)秘密（含客戶的商業(yè)秘密）；M1e紅軟基地
未經公司安排，擅自用公司資源承攬公司以外工作；M1e紅軟基地
將公司的錢、財、物未經批準占為己用或非法使用；M1e紅軟基地
在公司內打架，致人受傷或其它暴力行為致人受傷；盜竊公司財物或他人財物；M1e紅軟基地
連續(xù)曠工3天（含3天）或全月累計曠工3天（含三天）、一年累計曠工10天（含十天）；M1e紅軟基地
偽造財務、物資原始憑證（票據）用來報銷騙取公司財產；M1e紅軟基地
發(fā)生與職務有關的受賄，收受回扣或以其它不正當的行為取得利益者；M1e紅軟基地
或其他行為給公司帶來2000元及以上的經濟損失。M1e紅軟基地
根據公司各項管理制度規(guī)定，被公司予以嚴重警告處分的。M1e紅軟基地
培訓課程介紹M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
工作時間：每周五天工作制度。員工每日工作時間為8小時，但因特殊情形或基于公司發(fā)展的需要，可臨時調整工作時間。M1e紅軟基地
上班時間：上午9:00——12:00                       下午1:00——6:00M1e紅軟基地
遲到：按公司規(guī)定時間（以公司考勤機時間為準）晚到5分鐘以上即為遲到。M1e紅軟基地
早退：下班時間未到，提前1分鐘以上離開即為早退。M1e紅軟基地
事假：因私事或其他個人原因根據公司請假規(guī)定獲得的假。M1e紅軟基地
病假：指員工因患病或非因工負傷，需要看病就醫(yī)，根據公司規(guī)定獲得的假。M1e紅軟基地
休假：按照國家或者公司規(guī)定獲得的假期。M1e紅軟基地
曠工：未請假、請假按規(guī)定獲得同意、假滿未經續(xù)假而擅自不崗的缺勤的行為。M1e紅軟基地
缺勤：缺勤是指員工在正常工作時間內未能出現在工作地點的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。M1e紅軟基地
Tip:公司實行指紋打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機時間為準，行政人事部負責行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時確認打卡成功，否則若沒有打卡記錄，算缺勤。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第1次扣1%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第2次扣2%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第3次扣4%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第4次扣8%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第1次扣2%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第2次扣4%績效；M1e紅軟基地
當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第3次扣8%績效；當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第4次扣16%績效；M1e紅軟基地
當月遲到60分鐘以上，按曠工計算。M1e紅軟基地
當月累計遲到或早退4次以上，予以嚴重警告處罰；全年出現2個月，每月遲到4次以上，以嚴重違反公司紀律予以開除。M1e紅軟基地
次數累加計算當月最終績效結果。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
請假以1小時為單位，未滿一小時按一小時計算。M1e紅軟基地
請假天數在3天——5天的，需提前一周填寫《請（休）假申請單》。M1e紅軟基地
請假天數超過5天以上的，需提前一個月填寫《請（休）假申請單》。M1e紅軟基地
員工填寫的《請（休）假申請單》需同時獲得部門負責人和行政人事負責人的書面同意，請假時間超過4個小時以上的需獲得總經理審批書面同意，請假生效，否則缺勤視為曠工。M1e紅軟基地
《請（休）假申請單》生效后，交到行政人事部高紅蓮處。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
因公外出登記規(guī)定：員工因公外出，需提前填寫《因公外出登記表》，如實填寫因公外出的時間、外出辦理的具體事項、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦事結果需填寫被拜訪人及聯(lián)系電話等內容，獲得部門負責人同意，經行政人事負責人審核通過后，即生效。否則上班時間未在公司在崗視為曠工。M1e紅軟基地
《因公外出登記表》經批準同意后，交到行政人事部王新兵處。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
凡是違反行為規(guī)范任意一種規(guī)定將予以扣減當月1%——100%的績效，若給公司帶來經濟損失在2000元及以上的，將處以嚴重違紀警告處分。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
（一）職業(yè)道德規(guī)范M1e紅軟基地
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準則。您須做到：M1e紅軟基地
守法遵紀，自律。M1e紅軟基地
維護公司利益。M1e紅軟基地
禁止不履行職責，玩忽職守，禁止利用公物干私活。M1e紅軟基地
嚴禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴禁偽造單據，虛報費用。M1e紅軟基地
嚴禁利用職務之便取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。M1e紅軟基地
嚴禁在與公司產生同業(yè)競爭或發(fā)生關聯(lián)交易的公司以任何形式擅自取酬。M1e紅軟基地
（二）禮儀規(guī)范M1e紅軟基地
禮儀是個人素養(yǎng)的表現。在工作時間員工的儀容儀態(tài)、言行代表公司的形象。您須做到：M1e紅軟基地
儀容整潔，舉止禮貌得體。M1e紅軟基地
善于用禮貌用語。M1e紅軟基地
進領導辦公室需敲門獲得許可方能進入M1e紅軟基地
不許叫同事綽號、歪號。M1e紅軟基地
不許對同事說侮辱性的語言。M1e紅軟基地
嚴禁在辦公室吸煙。M1e紅軟基地
嚴禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。M1e紅軟基地
嚴禁打架斗毆。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
營造干凈整潔、安全和節(jié)能的辦公環(huán)境是每個員工的義務，您須做到：M1e紅軟基地
確保個人責任區(qū)的整齊、整潔。是指個人的桌面、抽屜、電腦、文件柜以及個人辦公桌周圍一米之內的地面。M1e紅軟基地
愛護公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)整潔、整齊。M1e紅軟基地
愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣；不浪費水電、辦公用品等資源。M1e紅軟基地
不許隨意張貼、擺放、不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。M1e紅軟基地
禁止違反安全規(guī)程操作辦公設施、設備M1e紅軟基地
嚴禁擅自攜帶違禁品、危險品進入工作場所。M1e紅軟基地
嚴禁患傳染病不告知公司。M1e紅軟基地
嚴禁無準駕資格駕駛公司車輛。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
保守公司秘密是員工應盡的義務，遵守保密協(xié)議制度，嚴格履行保密義務。您必須做到：M1e紅軟基地
不許未經同意翻看他人的文件、資料。M1e紅軟基地
不許無保密措施存放涉密文件、資料。M1e紅軟基地
禁止未經批準復制與自身工作無關的文件、資料。M1e紅軟基地
禁止泄露和打聽個人收入。M1e紅軟基地
禁止未經批準安排公司以外人員進入工作區(qū)域參觀。M1e紅軟基地
嚴禁泄露公司秘密和未經披露的會議內容與決議、經營數據、信息。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
因業(yè)務需要印制名片者，申請人填寫《名片印制申請單》，經部門負責人、行政人事部審核，交行政人事部印制。M1e紅軟基地
行政人事部應檢查申請人職務是否與名片職務相符，因工作需要經有關領導批準，可以使用比實際較高的職務頭銜，但不享受其待遇。M1e紅軟基地
公司名片只能用于與業(yè)務相關的場合，嚴禁濫用。交往中，掌握名片遞送禮儀和交換規(guī)則，維護公司形象。M1e紅軟基地
員工辭職，應如數將剩余的個人名片與行政人事部進行交接。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設備M1e紅軟基地
易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、A4紙、筆記本、印泥、文件夾、復寫紙、大頭針、回形針、線插板、釘書機等容易損耗的日常辦公用品。M1e紅軟基地
耐用、高值辦公用品/設備：主要計算器、電話機、電腦、打印機、復印機、空調、相機、投影儀、文件柜、辦公桌椅等相對價值較高且耐用的辦公用品/設備。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
申購：各部門根據本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報下月《辦公用品采購申請表》，部門負責人審批簽字后報行政部。M1e紅軟基地
經行政部先審核各部門申請表，統(tǒng)一編制《月度辦公用品采購明細表》交由行政部經理初審，經總經理審核后，由行政部與公司簽約單位進行購買。M1e紅軟基地
臨時急需的辦公用品，由部門辦公用品負責人提出申請，經部門總負責確認，總經理批準后購置。M1e紅軟基地
易耗低值辦公用品的領用：本人需據實填寫《辦公用品領用登記表》，各部門員工領取的辦公用品納入各部門行政費用控制考核。M1e紅軟基地
耐用低值辦公用品：電話、計算器、訂書機、文件欄、筆筒、打孔機、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標、鍵盤等耐用低值辦公用品，已按標準發(fā)放，原則上不再增補，如重復申領，應說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。如人為損壞或遺失由個人負責賠償。M1e紅軟基地
高值辦公用品/設備的領用：本人需按要求填寫《領用登記表》，妥善保管、正確操作使用、離職調崗等須歸還、若因人為因素造成損害，需按市價賠償。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
公司車輛、加油卡、洗車票由行政部統(tǒng)一管理。M1e紅軟基地
車輛、加油卡、洗車票使用申請：車輛使用人應如實填寫《車輛使用申請單》，經行政人事負責人或總經理同意方可派車，由行政人事負責人或總經理根據工作情況，安排專職駕駛員或兼職駕駛員駕駛派車車輛。外單位人員借車，需經總經理批準。M1e紅軟基地
車輛使用：車輛使用人須妥善保管領取的車輛行駛證、停車卡，如實填寫《車輛使用狀況記錄表》。M1e紅軟基地
車輛歸還：辦理完畢公司事務后須及時歸還車輛，并將《車輛使用狀況記錄表》同時交回車輛管理員。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在公司停車位內，并采取必要的防盜措施。M1e紅軟基地
車輛用油由行政人事部統(tǒng)一購買，油卡由行政人事部保管、登記，駕駛員每次加油時需在加油小票上如實填寫加油前車輛公里數。行政部對車輛的維護和出行進行安排、登記，對車輛保養(yǎng)、維修費用和出行車輛加油費、過路費、停車費進行審核并登記臺賬。每月核算一次，綜合評定每輛車各項費用，特別是百公里耗油量。M1e紅軟基地
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違規(guī)與事故處理：M1e紅軟基地
（1）駕駛人員違反交通法律法規(guī)引起的交通違法行為和交通事故，由駕駛人員承擔一切法律責任，駕駛人員須當月自行到交警部門接受相應的處罰后方可結算當月工資。如因此給公司造成損失，公司有權要求駕駛人員承擔全部賠償責任。M1e紅軟基地
（2）駕駛人員未經許可將車輛借予他人使用產生的交通違法行為和交通事故，由駕駛人員和相關人員承擔一切法律責任，駕駛人員和相關人員須當月自行到交警部門接受相應的處罰后方可結算駕駛人員當月工資。如因此給公司造成損失，公司有權要求駕駛人員和相關人員承擔連帶賠償責任。M1e紅軟基地
（3）發(fā)生交通事故后，駕駛人員應及時向保險公司報案并向行政部車輛管理人員及公司領導報告，否則造成的一切經濟損失由駕駛人員個人承擔。M1e紅軟基地
（4）車輛外出期間被盜，駕駛員需賠償車輛價值與保險公司補償金額的差額。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
      公司計算機以及網絡資源是公司用于工作目的的投資，須遵守公司計算機、網絡管理規(guī)定，一旦發(fā)現：第一次扣1%績效，第二次扣2%績效，第三次扣4%績效，以此類推，月度內超過4次算重大違規(guī)，予以當事人嚴重警告，部門負責人警告。M1e紅軟基地
上班時間嚴禁用計算機看網絡電影，聊天或玩游戲；瀏覽購物網站和與工作無關的網站。M1e紅軟基地
午休、外出辦事和下班必須正確關閉計算機電源。M1e紅軟基地
計算機管理責任到人：個人領取的計算機，領用人和使用者必須對設備的安全和完整負責。若出現丟失、人為損壞或不當操作引起的毀損由領用人和使用者復原或照價賠償。領用人和使用者須正確使用電腦、不得安裝與工作無關的軟件保持計算機的外部整潔。M1e紅軟基地
嚴禁私自更改行政人事部現分配的IP地址及網關等，如出現沖突情況或網絡出現其他問題請及時將信息反饋給行政辦公室，以便及時解決問題。員工在使用網絡時，必須使用行政辦公室指定的網絡IP地址，未經網管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網線，否則予破壞公司網絡環(huán)境處理。M1e紅軟基地
各部門和各員工在使用計算機過程中要做好商業(yè)保密工作，做好計算機內數據 文本文件的保密工作。確保公司保密文件不外漏 。M1e紅軟基地
Part3:行政制度M1e紅軟基地
培訓課程介紹M1e紅軟基地

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