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勞動社會學(xué) 時間：2013年 5月12、19、26日，6月2日 概述 研究勞動者及其行為、勞動關(guān)系、勞動組織、勞動制度和勞動社會過程，以揭示勞動社會的結(jié)構(gòu)、功能及其運動規(guī)律的一門社會學(xué)分支學(xué)科。勞動社會學(xué)所研究的勞動社會又稱產(chǎn)業(yè)社會。它是勞動者交互作用的產(chǎn)物，是一個內(nèi)含經(jīng)濟、文化、政治等社會要素的綜合體。 學(xué)習(xí)目的 通過對勞動社會學(xué)的學(xué)習(xí)，可以： ①系統(tǒng)掌握有關(guān)社會學(xué)理論和一般原理 ②熟練運用社會學(xué)的知識對勞動過程、勞動環(huán)境、勞動組織、勞動制度、勞動問題等作科學(xué)的分析 ③更好地揭示人們勞動活動規(guī)律，指導(dǎo)社會經(jīng)濟活動穩(wěn)步有序地發(fā)展。 學(xué)習(xí)內(nèi)容 十三章，包括總論、個人、制度、問題四大部分。 1、總論：介紹勞動社會學(xué)的發(fā)展、勞動的社會結(jié)構(gòu)以及勞動社會學(xué)的研究方法。 2、個人層面：闡述勞動者、職業(yè)生涯、職業(yè)分層與流動，研究勞動者的特點與社會發(fā)展的關(guān)系。 3、群體與社會層面：主要研究勞動組織、勞動關(guān)系、勞動報酬與社會分路分配、政府與社會勞動以及勞動者的社會保障等。 3、問題：當(dāng)今最重要的就業(yè)、特殊群體勞動、女性勞動、全球化等“問題” 。 參考資料：《勞動社會學(xué)同步綜合練習(xí)》(人力資源管理專業(yè)系列教材) 考查的一般形式 總分100分 常見五種題型： 1、單項選擇題（30X1，共30分） 2、多項選擇題（10X2，共20分） 3、名詞解釋（5X3，共15分） 4、簡答題 （5X3，共15分） 5、論述題 （2X10，共10分） 第一章 緒論 1、勞動社會學(xué)： 是以研究勞動這一社會現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動問題為對象的社會學(xué)的分支科學(xué)，形成于19世紀(jì)20-30年代。 這一名稱最早出現(xiàn)于法國，1959年喬·弗里德曼和彼·納維利首次使用這詞。 【名解或選擇題】【P1】 練 習(xí) ●“勞動社會學(xué)”最早由（ ）正式提出并首次使用。 A喬•弗里德曼 B馬克思 C彼•納維利 D亞當(dāng)•斯密 E迪爾凱姆 【多選AC】 ●最早正式提出并首次使用勞動社會學(xué)的人物有（ ） A、亞當(dāng)•斯密和馬克思 B、馬克思和迪爾凱姆 C、喬•弗里德曼和彼•納維利 D、喬•弗里德曼和馬克思 【單選C】 第一章 緒論 2、勞動：是指人類圍繞各種生活資料的生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。【P1】 3、勞動者：是勞動社會學(xué)研究的主體，是勞動領(lǐng)域中的關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本要素�！綪2】 4、馬克思是最早對勞動問題進行綜合研究的經(jīng)濟社會學(xué)家。[P5] 第一章 緒論 5、科層制的基本要素是：【P6】 (1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。 (2)這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從與復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。 (3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系。 (4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。 練 習(xí) ●科層制的基本要素是（ ）。 A一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系 B人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位 C其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù) D非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化的，合理性的體系 E一種有組織的不平等制度 【ABCDE】 第一章 緒論 6、泰勒是“科學(xué)管理”運動的創(chuàng)始人。【P7】 練習(xí)： ●古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（ ） A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配第 D、泰勒和迪爾凱姆 【2010.1，2009.7，A】 第一章 緒論 7、新馬克思主義的主要代表人物：馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒。[P9] 8、沖突：是指人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程，它是一種基本的人類特質(zhì)和社會特質(zhì)。【P10】 9、新制度主義學(xué)派包括：新集體主義、法團主義、新放任主義�！綪11】 第一章 緒論 10、勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點是什么？（簡）【2009.7】【P14】 （1）實際觀點；（2）實證觀點； （3）整體觀點；（4）發(fā)展的觀點 ●勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點可以概括為（ ）。 A實際觀點 B實證觀點 C整體觀點 D發(fā)展觀點 E感性觀點 【多選ABCD】 第一章 緒論 11、基本研究類型（簡答題）【P16】 (1)描述性研究與解釋性研究； (2)橫剖研究與縱貫研究； (3)普查、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查。 練習(xí) ●勞動社會學(xué)的基本研究類型主要有（ ）。 A描述性研究； B解釋性研究 ； C橫剖研究； D普查、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查； E縱貫研究 【ABCDE】 第一章 緒論 12、具體的研究方法：【P17】 （1）社會調(diào)查法，包括文獻調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實驗調(diào)查法�！締柧碚{(diào)查法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。問卷的結(jié)構(gòu)一般包括前言、主體和結(jié)語三個組成部分。2010.1名解】 （2）社會統(tǒng)計法，是運用統(tǒng)計學(xué)原理研究社會現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。 （3）比較分析法； （4）參與調(diào)查法 第一章 緒論 第二章 勞動 1、勞動是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和財富的、有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)的服務(wù)活動。（單、名2008.7）P22 2、勞動的社會職能是什么？（多、簡）P23 作為人類所特有的社會活動的勞動，具有多方面的社會職能：（1）勞動創(chuàng)造社會財富；（2）勞動改造和完善社會；（3）勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要 第二章 勞動 3、勞動社會化： 是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指在孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。（單、名）P23 4、勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展過程？（多、簡）P24 勞動社會化的內(nèi)容主要包括三方面：生產(chǎn)資料使用的社會化；勞動操作過程的社會化；勞動成果的社會化。 勞動社會化的發(fā)展進程可分為四個階段： 以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工工業(yè)階段，機器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。 第二章 勞動 ●在勞動社會化的發(fā)展進程中，處于第三階段的是（ ） A以手工勞動為基層的簡單協(xié)作階段 B機器大工業(yè)階段 C以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段 D以微電子為主角的新技術(shù)革命階段 【B】 第二章 勞動 4、勞動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢： 這種現(xiàn)象在理論上被稱作“配第-克拉克命題”。 縱觀世界經(jīng)濟發(fā)展的歷程，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢 這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律。（單）P38 第二章 勞動 ●“配第-克拉克命題”所指的現(xiàn)象是（ ） A勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) B勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè) C勞動力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) D勞動力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè) 第二章 勞動 5、職業(yè)：勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經(jīng)濟收入的、專門的工作。P39 ●發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢和規(guī)律是（ ）。P42 A體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少； B體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加； C技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高； D腦力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加； E非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高。 第二章 勞動 第二章 勞動 6、勞動力性別結(jié)構(gòu)（簡）P45 性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。 首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。 其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度。 再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。 另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。 第二章 勞動 ●為什么說勞動力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀？試簡要回答。 ●勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是（ ） A勞動者的性別結(jié)構(gòu) B勞動者的年齡結(jié)構(gòu) C勞動的職業(yè)結(jié)構(gòu) D勞動才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 【A】 第二章 勞動 7、年齡結(jié)構(gòu)勞動化對勞動生產(chǎn)率的影響： （簡）P47 中國人口老齡化具有速度比較快、達到的水平比較高和空間分布不平衡的特點。 人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展會帶有一定的影響。 首先，勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足。 其次，人口老齡化會不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。 再次，人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導(dǎo)致消費基金的增加，使積累基金相對減少，從而影響社會投資的擴大。 第二章 勞動 8、勞動保護：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維護措施的簡稱。P49 ●勞動保護的意義包括（ ） A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要 C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要 D、促進國民經(jīng)濟發(fā)展的需要 E、促進社會和諧 【 2010.1，2009.7，ABC】 第二章 勞動 9、勞動保護的內(nèi)容：P50 ( 1 ) 勞動安全和健康保護；（2）勞動的經(jīng)濟條件的保護；（3）勞動的社會條件的保護 ●勞動安全與健康保護的主要內(nèi)容包括：（ ABCD ） A勞動時間的限制 B勞動速度的限制 C勞動的物質(zhì)條件的改善 D 特殊勞動者的保護 ●勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為對勞動者（ B ） A勞動收入的保護 B最低工資收入的保護 C物資條件的改善 D素質(zhì)的提高 第二章 勞動 10、人際關(guān)系理論的內(nèi)容P52 梅耶總結(jié)了霍桑實驗的成果，提出了人際關(guān)系理論： （1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會和心理因素；工人不是單純的追求經(jīng)濟效益的“經(jīng)濟人”，而是追求經(jīng)濟效益與社會效益的“社會人”。 （2）影響工人勞動生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關(guān)系。 （3）傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實驗還提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為。 （4）在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實驗強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要。 第二章 勞動 ●霍桑試驗表明，提高功效的決定因素是重視（ ） A人與人之間的關(guān)系 B生產(chǎn)條件 C產(chǎn)品需求 D工作環(huán)境 【A】 第二章 勞動 11、影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：（1）能力 （2）品質(zhì)、氣質(zhì) （3）報酬 （4）相似與互補 （5）鄰近與熟悉 【（多）P52】 ●下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（ ） A、品貌和氣質(zhì) B、報酬 C、相似和互補 D、政治信仰 【2009.7，D】 第二章 勞動 12、群體：P55 是人們?yōu)榱俗非笊鐣�需要的滿足，通過一定的社會關(guān)系結(jié)合起來進行共同活動的集體。 13、勞動群體： P55 是一種基本的和重要的社會群體，它是指從事勞動活動中具有一定關(guān)系的勞動者所組成的群體。 14、傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有幾種類型？P56 （1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線—職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu) 第二章 勞動 15、直線制組織結(jié)構(gòu)具有的特征：P56 （1）一條指揮的等級鏈；（2）職能的專業(yè)化分工； （3）權(quán)力和責(zé)任的一貫性政策（4）工作的標(biāo)準(zhǔn)化 ●能夠有效的管理大量投資、勞動分工和資本主義大規(guī)模機械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達到的知識的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（ ） A職能式結(jié)構(gòu) B水平結(jié)構(gòu) C直線制結(jié)構(gòu) D矩陣結(jié)構(gòu) 【C】 第二章 勞動 16、試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。 P59【2009.7】 （1）非正式結(jié)構(gòu)的積極作用：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強社會組織的靈活性。 （2）非正式結(jié)構(gòu)的消極功能： 第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式機構(gòu)不一致時，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”小西和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。 第二章 勞動 17、勞動士氣： 指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。P61 18、士氣激勵理論： 所謂激勵，就是通過組織設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境。以一定的行為規(guī)范和處罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，有效地實現(xiàn)組織及成員個人目標(biāo)的系統(tǒng)活動。P63 第二章 勞動 19、士氣激勵理論包括？P63 （一）需要理論，需要層次理論是美國心理學(xué)家馬斯洛于1943年首先提出的一種激勵理論。 （二）期望理論； （三）公平理論 （四）雙因素理論；（五）人性架設(shè)與X、Y、Z理論 ●士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（ ） A、經(jīng)濟人假設(shè) B、自我實現(xiàn)性人性假設(shè) C、理論人假設(shè) D、社會人假設(shè) 【2008.7，B】ZDV紅軟基地

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