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- 素材大。
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- 素材格式:
- .ppt
- 素材上傳:
- lipeier
- 上傳時間:
- 2019-09-08
- 素材編號:
- 240522
- 素材類別:
- 課件PPT
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本文作者觀點 人類行為是由四種基本情感需求或驅動力所決定的,企業(yè)要想激勵員工,就必須設法同時滿足它們。 作者的研究結果 RESEARCH FOR: 1、3家全球性企業(yè)的385名員工 2、財富500強中300家企業(yè)的員工 一個組織滿足上述自重情感驅動力,可以解釋激勵指標變化情況的60%以上。(以前的理論模型只能解釋30%) 明確區(qū)分工作表現(xiàn)優(yōu)異、表現(xiàn)平平和較差的人 把獎勵與績效明確掛鉤 薪酬水平與競爭對手相當 在員工之間培養(yǎng)相互信任和友誼 重視協(xié)作和團隊合作 鼓勵分享最佳實踐
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