這是合同糾紛案例分析ppt，包括了范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

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解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎?wmZ紅軟基地
用人單位解除違法的勞動者wmZ紅軟基地
案例：wmZ紅軟基地
員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。他走到一個地攤前，看到一本非常漂亮的集郵冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊的攤主恰好這個時候沒太在意這個攤，正和旁邊的那個攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。wmZ紅軟基地
眼看就要跑出集郵市場了，旁邊的另外一個攤主看見了，就跟那個攤主說：“那個人偷了你一本集郵冊，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個攤主追上了李某，然后報了警。經(jīng)過物價部門核準，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同��？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？wmZ紅軟基地
分析：《勞動合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。wmZ紅軟基地
蘇某是某高校大一學(xué)生，為了籌措大二的學(xué)費，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領(lǐng)取工資的要求，結(jié)果只有文化公司依約支付了800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)他到那家商貿(mào)公司時，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨有偶，當(dāng)他到某信息服務(wù)公司時，當(dāng)時負責(zé)暑假項目的負責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當(dāng)初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。wmZ紅軟基地
新實施的《勞動合同法》對于兼職大學(xué)生在勞動法上的法律地位進行了明確規(guī)定。《勞動合同法》在我國首次界定了非全日制用工這一概念，即以小時計酬為主的用工形式，并且勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動法的保護范圍。wmZ紅軟基地
案例：wmZ紅軟基地
2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并賠償其未提前一個月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？wmZ紅軟基地
分析： wmZ紅軟基地
根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。wmZ紅軟基地
案例：wmZ紅軟基地
公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？wmZ紅軟基地
分析：wmZ紅軟基地
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全部賠償。wmZ紅軟基地
勞動合同的有效性wmZ紅軟基地
案例：wmZ紅軟基地
趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進行分析。wmZ紅軟基地
分析：wmZ紅軟基地
《勞動合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負擔(dān)趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。wmZ紅軟基地
案例：wmZ紅軟基地
韓小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，韓小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。韓小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？　wmZ紅軟基地
分析：wmZ紅軟基地
由于韓小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。所以，按照《勞動合同法》的規(guī)定，韓小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。wmZ紅軟基地
案例背景:wmZ紅軟基地
王某與某房產(chǎn)公司于2007年7月7日簽訂商品房訂購單，約定王某意愿購買該房產(chǎn)公司開發(fā)的A小區(qū)一戶房屋，并向房產(chǎn)公司交納2萬元定金。該訂購單未寫明房屋價格，該公司銷售人員口頭承諾價格將不會超過6300/平方米。但該項目正式開盤后，王某被告知房屋單價為6700/平方米，王某認為價格超出個人的承受能力，拒絕購買，并要求公司退還2萬元定金。因王某原因拒絕購買房屋，公司認為該款項不應(yīng)退還，雙方起訴至法院。wmZ紅軟基地
案例分析：wmZ紅軟基地
王某與房產(chǎn)公司簽訂的訂購單對價格未作出約定，該協(xié)議因缺少合同主要款項，應(yīng)當(dāng)視為成立但未生效，同時在A小區(qū)銷售價格確定后，雙方產(chǎn)生爭議，且就價格問題未能協(xié)商一致，導(dǎo)致訂購單無法實現(xiàn)，這應(yīng)當(dāng)是歸于雙方的原因。鑒于王某與該公司未達成合法有效的買賣合同，雙方也無法就存在的爭議取得一致，該公司理應(yīng)將收取王某的2萬元款項予以歸還。wmZ紅軟基地
合同詐騙常見手段 wmZ紅軟基地
一、售房合同詐騙wmZ紅軟基地
二、承攬合同詐騙wmZ紅軟基地
三、居間合同詐騙wmZ紅軟基地
四、抵押擔(dān)保詐騙wmZ紅軟基地
五、保險合同詐騙wmZ紅軟基地
六、購銷合同詐騙wmZ紅軟基地
◆預(yù)防合同詐騙的方法wmZ紅軟基地
1.應(yīng)以是否超過經(jīng)營范圍為標準判斷項目的真實性。wmZ紅軟基地
2.認清合同公證和見證的內(nèi)容。wmZ紅軟基地
3.核實對方人員、單位的真實性。wmZ紅軟基地
4.注意交易過程中的反�，F(xiàn)象。wmZ紅軟基地
5.充分利用政府職能部門及金融系統(tǒng)資源，及時核實用于抵押物品、票據(jù)的真實性。wmZ紅軟基地
6.個人應(yīng)增強風(fēng)險意識，增強防騙能力。wmZ紅軟基地

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