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去上過一次關(guān)于面試的培訓(xùn)課,老師關(guān)照我們:“在篩選簡歷的時候,在硬條件都符合的前提下,不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選。”——篩選工作交給電話面試以及初試。
老師的話一出,下面的好多HR就感嘆,自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
各位HR們,在硬條件匹配的情況下,你們會不會加入個人喜好和判斷?個人簡歷中最能打動你們的因素是什么?